INFORME

INFORME FINAL DEL TEMA DE LA MESA REDONDA

“LIBRO LA QUINTA DISCIPLINA”

Ø  La quinta disciplina

Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje, como centro de competencia están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización.

Ø  El objetivo principal que nos plantea este libro es el de impulsar el aprendizaje en las organizaciones y poder construir “organizaciones inteligentes” para llegar a este fin, el autor de este libro denomina una seria de disciplinas de aprendizaje como es: el pensamiento.

Ø  Resultado de un proceso de análisis y de aprendizaje constante. Y es precisamente de esto, de aprendizaje de lo que nos habla Peter Senge en su quinta disciplina. El aprendizaje dentro de la organización no es una cuestión de deseos o de gustos, sino una cuestión de sobrevivencia, en nuestra vida cotidiana.

Ø  La Quinta Disciplina  A través del paso del tiempo, la sociedad y las empresas u organizaciones han tenido que idear nuevas estrategias par surgir en un mercado competitivo y globalizado; todos estos cambios es debido a la tecnología de la información.

 

Ø  “Dadme una palanca y moveré el mundo”

En este capítulo podemos comprender cuáles son las herramientas para ver el mundo como un mismo sistema, desechar la idea de que el mundo se encuentra en forma desfragmentada o que está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, analizando los problemas parte por parte en forma separada; esto se tiene que eliminar de nuestras mentes porque el mundo es un todo, ya que todo todas sus partes tienen una conexión, cuando se logra desechar el pensamiento de un mundo desfragmentado se da el surgimiento de las organizaciones inteligentes, en estas organizaciones la gente “aprende a aprender” por medio de la vista, los sentidos o guiados por los ejemplos vividos en el trascurso de sus vidas.